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Hinter den Kulissen: Wie funktionieren Transfergesellschaften wirklich?
Transfergesellschaften sind ein fester Bestandteil des deutschen Arbeitsmarktes und werden oft als Lösung für Stellenabbau genutzt. Doch was steckt dahinter? Wer organisiert sie? Und was passiert nach Ablauf der Laufzeit? Hier ist ein kompletter Blick hinter die Kulissen. Was ist eine Transfergesellschaft? Eine Transfergesellschaft (TG) ist ein zeitlich befristetes Unternehmen, das ausschließlich dazu dient, gekündigte […]
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Was kostet eine Kündigung wirklich?
Kündigungen gehören in vielen Unternehmen zum Alltag. Ob aus wirtschaftlichen Gründen, Umstrukturierungen oder wegen individueller Leistungsthemen – früher oder später stehen Unternehmer und Personalverantwortliche vor der Entscheidung, sich von Mitarbeitern zu trennen. Dabei werden oft nur die offensichtlichen Kosten betrachtet: Abfindungen, administrative Aufwände und mögliche juristische Auseinandersetzungen. Doch was viele unterschätzen: Die wahren Kosten einer […]
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Die psychologische Wirkung von Kündigungen – Perspektiven für Führungskräfte im Outplacement
Kündigungen sind für Führungskräfte nie einfach. Sie erfordern nicht nur organisatorische Überlegungen, sondern auch ein sensibles Gespür für die emotionalen Auswirkungen auf die betroffenen Mitarbeitenden. Was oft nicht sofort sichtbar ist, sind die psychologischen Belastungen, die durch eine Kündigung entstehen. Für viele Mitarbeitende ist der Verlust des Arbeitsplatzes nicht nur ein beruflicher Umbruch, sondern auch […]
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Wertschätzende Trennung als Unternehmensstrategie: Wie Outplacement den Entlassungsprozess positiv gestalten kann
Wertschätzende Trennungen sind eine wichtige Unternehmensstrategie, die nicht nur das Vertrauen der Mitarbeitenden erhält, sondern auch das Unternehmensimage positiv beeinflusst. Outplacement-Programme bieten betroffenen Mitarbeitenden wertvolle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung und tragen dazu bei, den Entlassungsprozess menschlich und transparent zu gestalten. Durch empathische Kommunikation und respektvollen Umgang während des gesamten Prozesses stärken Unternehmen ihre Kultur […]
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Kununu & Co.: Einfluss auf Arbeitgeber und Strategien gegen negative Bewertungen
In der heutigen digitalen Welt haben Bewertungsplattformen wie Kununu, Glassdoor und Indeed eine zentrale Rolle eingenommen. Sie sind nicht nur Anlaufstellen für Jobsuchende, sondern fungieren auch als Schaufenster für den Ruf eines Unternehmens. Angesichts der rasch zunehmenden Transparenz und der Bedeutung authentischer Arbeitgeberbewertungen wird es für Unternehmen immer herausfordernder, sich dieser Entwicklung zu entziehen. Der […]
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Outplacement für alle: Warum auch KMUs davon profitieren können
Viele kleine und mittelständische Betriebe (KMUs) glauben, dass Outplacement-Programme nur für Großkonzerne von Bedeutung sind. Die Vorstellung, dass professionelle Karriereberatung und Bewerbungstraining teuer und nur in großen Firmen notwendig sind, ist weit verbreitet. Doch diese Annahme ist ein Mythos. Tatsächlich bietet Outplacement auch für kleine und mittelständische Betriebe einen entscheidenden Mehrwert – nicht nur für […]
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Die Bedeutung von Jobcoaching nach einer Entlassung: Herausforderungen meistern und erfolgreich neu starten
Jobcoaching spielt eine entscheidende Rolle für entlassene Mitarbeiter, indem es ihnen hilft, emotionale und praktische Herausforderungen zu bewältigen und einen erfolgreichen Neuanfang zu gestalten. Durch individuelle Beratung und gezielte Strategien unterstützt Jobcoaching die Klienten dabei, ihre Stärken zu erkennen, Selbstbewusstsein aufzubauen und effektive Karrierepläne zu entwickeln. Zudem fördert es den Aufbau von Netzwerken und bereitet […]
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Outplacement: Strategien für einen menschlichen und effektiven Entlassungsprozess in KMUs
Outplacement ist ein strategisches Werkzeug, das Unternehmen hilft, Mitarbeitenden während Entlassungen respektvolle Unterstützung zu bieten und gleichzeitig das Unternehmensimage zu stärken. Der Prozess umfasst individuelle Beratung, Workshops zur Bewerbung und psychologische Unterstützung, um den Übergang in neue berufliche Herausforderungen zu erleichtern. Durch transparente Kommunikation und gezielte Maßnahmen fördern Unternehmen eine positive Unternehmenskultur und minimieren rechtliche […]