Willkommen!
Mein Name ist Heidi Jäkel und ich unterstütze Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter durch den Prozess der beruflichen Neuorientierung und Trennung zu begleiten. Mit über 14 Jahren Erfahrung als Dozentin und Job-Coach habe ich unzählige Menschen bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt und dabei viel über die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Unternehmen gelernt.
Mein Ansatz
In meiner Arbeit als Coach habe ich mich stets darauf konzentriert, Menschen in herausfordernden beruflichen Situationen zu helfen, neue Perspektiven zu entwickeln und ihre Fähigkeiten gezielt einzusetzen. Dabei habe ich die Wichtigkeit eines respektvollen und einfühlsamen Umgangs mit den Betroffenen erfahren. Diese Erfahrung ist auch die Grundlage meines Ansatzes im Outplacement.
Ich biete Ihnen maßgeschneiderte Unterstützung für Ihre Mitarbeiter, damit sie mit Zuversicht und Klarheit in ihre berufliche Zukunft gehen können. Mein Fokus liegt darauf, den Übergang so angenehm und zielführend wie möglich zu gestalten, um den Mitarbeitenden dabei zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen und sich erfolgreich neu zu positionieren.
Warum Outplacement wichtig ist
Outplacement ist nicht nur eine Möglichkeit, den betroffenen Mitarbeitenden zu helfen, sondern auch eine Chance für Unternehmen, ihre Reputation als verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu stärken und gleichzeitig die verbleibenden Mitarbeiter zu unterstützen. Ein professionelles Outplacement-Programm zeigt, dass das Unternehmen den Wert seiner Mitarbeiter erkennt, auch nach der Trennung, und hilft dabei, den Prozess fair und transparent zu gestalten.
Erfahrung, die den Unterschied macht
Während meiner Arbeit als Dozentin und Job-Coach habe ich Menschen aus verschiedenen beruflichen Kontexten begleitet – vom Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt bis hin zur Neuorientierung in neue Tätigkeitsfelder. Ich kenne die Herausforderungen, die mit Veränderungen und beruflichen Übergängen verbunden sind, und verstehe, wie wichtig es ist, sowohl die individuellen Bedürfnisse als auch die Anforderungen des Unternehmens zu berücksichtigen.
Ihre nächste Schritte
Ich biete Ihnen eine individuelle Beratung, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu verstehen und ein Outplacement-Programm zu entwickeln, das für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter am besten geeignet ist. Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Gespräch und erfahren Sie, wie wir diesen Prozess gemeinsam gestalten können.